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唱响“青年文明号”之歌
——禹州市会计委派管理中心青年文明号巡礼

 

    他们加班加点,用炽烈的热情点亮黑夜;他们细心核算,把青春的汗水尽情挥洒;他们恪尽职守,让监督之弦时刻紧绷;他们优质服务,将真诚和微笑播撒。不起眼的岗位昂扬着奋发向上的精神,平凡的工作孕育着光荣和伟大。“文明号”之歌中有他们和谐的音符,青春的绚丽里有他们激情的火花。他们,致力于宣传和贯彻执行国家统一的会计制度;他们,致力于及时提供真实、完整的会计信息……
    他们就是禹州市会计委派管理中心——一个年轻而富有朝气的集体,听“青年文明号”之歌在这里越唱越嘹亮……     
     

唱响“青年文明号”之歌

——禹州市会计委派管理中心青年文明号巡礼

    禹州市会计委派管理中心,以创建省级“青年文明号”为契机,规范内部管理,创新日常服务,强化人员素质,提升单位形象,不断规范报账单位财务行为,为当地政府宏观管理提供详实会计资料。仅2006年度就集中核算收入合计7.29亿元,支出总计为7.23亿元,全年固定资产由2005年末的2.26亿元增至2.7亿元。全年共接待会计报账业务3.5万批次,填制会计凭证10万多张,给单位提供各类报表1.2万份,审核不合理、不合规单据7000多张,金额510余万元,接待单位查阅会计档案和各类财务检查2000余次。先后被禹州市、许昌市文明办授予“文明单位”、“优质服务示范窗口”、“文明单位标兵”,被许昌市妇联授予“市级巾帼文明示范岗”、被共青团许昌市委授予“青年文明号”等光荣称号。并涌现出“许昌市青年岗位能手”,“禹州市优秀共青团员”“财政系统十佳职工”等一批先进个人。目前,又被共青团河南省委授予“省级青年文明号”、省妇联推荐为“全国巾帼文明岗”。

    创建赋予团队无限的生机

    “谁拥有了青年,谁就掌握了未来!”青春是美好的,在任何一个时代,青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。禹州市会计委派管理中心成立于2000年11月,有干部职工40名,平均年龄29岁,35岁以下的占90%。我们充分发挥青年团队的优势,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,中心也因此树立了自己的品牌形象。
    创建活动的最终目的,是将中心打造成一个生机勃勃、活力无限的生力军。为此,我们结合自身业务过得硬、思想须加强的实际,围绕创建小组提出的创建主题和总体要求,开展了丰富多彩的创建活动。“扶贫帮困”、“手拉手、心连心”、“爱我家乡、增辉禹州”,以及“体育、演讲、征文、歌舞”等,这一系列有益的活动的开展,不但使职工之间关系更加融洽,精神状态更加饱满,工作的质量与效率得到了更大提高。我们还专门设立“青年文明示范岗”,在柜组之间、个人之间展开竞赛,做到“一日一提醒,一周一讲评,一月一整改”,激励大家向典型学习,争做优秀青年,并以此窗口为辐射面,向外界展示了中心青年工作者良好的精神面貌。

    成绩背后的“娘子军”

    中心代理着禹州市228家行政事业单位的财务核算工作,而我们的分户会计却只有22名,1人平均要负责10多个单位的帐务管理。更重要的是,这22名人员中女性占80%以上,是大家公认的“娘子军”。对于她们的工作,大家有目共睹,有口皆碑。几年来,所管单位统一了支出标准,规范了帐务处理,强化了财务管理,中心的这些女同志功不可没。
    中心如同政府的一个会计,需要准确无误地对原始凭证的真实性、合法性和完整性进行审核,严格按照支出标准规范入帐,同时还要对单位的财务收支情况进行分析,为政府提供决策依据,其“把关”作用显而易见。被誉为许昌市“青年岗位能手”的程晓郁,一天,她的同学又像往常一样来报帐,但在审核中,发现对方的票据中违规的发票多,而且还存在着一些巧立名目发放补助、提高标准发放补贴等严重违犯财经纪律的现象。当即,她毫不留情地按规定将票据退回。像这样的事例,每天都在发生着,每一名分户会计都挨过骂、落过埋怨,但她们依旧微笑着,耐心地解释着,毫不犹豫地退回每一张不合规票据。几年来,正是因为这些“铁卫士”把关,我市行政事业单位的日常公用支出相对每年递减,而政府集中采购却大幅上升,各单位各部门经费开支的透明度增强了,规范了财政收支行为,为财政支出管理政策提供了操作平台,为促进反腐倡廉,树立政府新风作出了贡献。

    “文明号”在服务中升华

   中心是个窗口服务单位,如何建立一个四季如春的文明长廊,让来的人宾至如归,去的人心情愉悦,是中心成立以来孜孜追求的目标。为此,我们向社会郑重承诺“服务为本、廉洁自律、高效运行”,并确定了“服务对象零距离、服务工作零差错、服务管理零疏漏、效能作风零投诉”服务目标,以及“一张笑脸相迎、一颗诚心办事、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一流窗口对外、一流业绩理财”的服务细则。青年文明号创建活动启动以后,我们结合自身“大厅式服务,柜台式办公”的特点,又对外公布了“文明用语二十条”,使大家的言行更具亲和力和人情味。同时,我们又辅之于考核、激励机制,对工作人员的服务进行量化打分,集中评议,每月评定一名“服务明星”,并形成制度。
    一系列的优质服务措施,强化了中心人员的服务意识,更激励我们在“优质服务”这一主战场上建功立业。在工作大厅以外,我们则强化全体同志争做义工、甘当志愿者的意识,组织了一支“青年志愿者”服务队,依靠无私的奉献精神和朴实的作风,使之成为一道绚丽无比的流动色彩!

    作为一个年轻而前进中的集体,我们将不负时代赋予我们光荣的称号,立足本职、服务发展,再创一流的行业文明新风,树立行业新形象,把“青年文明号”之歌在财政战线上越唱越嘹亮!

                                           (刘  晓  刘剑雨)

 

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